Ανέτοιμη και η Λακωνία για την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Παράταση μέχρι τέλη του έτους διεκδικεί το Επιμελητήριο - «Ελάχιστος ο χρόνος για προσαρμογή» ως την 1η Ιουλίου

Πέμπτη, 27 Ιούνιος 2024 07:27 | E-MAIL ΕΚΤΥΠΩΣΗ
Ανέτοιμη και η Λακωνία για την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Λιγότερο από μία εβδομάδα απέμεινε για την υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στη βιομηχανία και το λιανικό εμπόριο, τη στιγμή που πληθαίνουν οι φωνές (και από Λακωνία) για την ανάγκη παράτασης της προθεσμίας, ώστε να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να εφαρμόσουν το μέτρο χωρίς προβλήματα. Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι σε βιομηχανία και λιανεμπόριο εντάχθηκαν στο μέτρο από την 1η Ιανουαρίου 2024, ενώ από την 1η Ιουλίου, το μέτρο τίθεται σε πλήρη εφαρμογή για τους συγκεκριμένους κλάδους. Σταδιακά, η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.

Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες σεκιούριτι και ΔΕΚΟ. Σύμφωνα με το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας, στοχεύει «στην πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων», ενώ στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα είναι δυνατή η καταχώρηση τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και υπερωριών.

Πώς δηλώνεται και ποιοι εξαιρούνται
Σε διευκρινιστική εγκύκλιό του, το υπουργείο αναλύει επιμέρους λεπτομέρειες, προκειμένου οι επιχειρήσεις να εφαρμόσουν ορθά την ψηφιακή κάρτα, αλλά και την προδήλωση ωραρίου και υπερωριών στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Συγκεκριμένα:
- Στην παρούσα φάση, και μέχρι την ολοκλήρωση της πλήρους εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας στο σύνολο των επιχειρήσεων-εργοδοτών της χώρας, η μέτρηση του χρόνου εργασίας, που πραγματοποιείται με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας, περιορίζεται μόνο στην μέτρηση του χρόνου κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι των ενταγμένων επιχειρήσεων απασχολούνται με φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις.
- Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS είναι μεν ένας από τους εντασσόμενους αλλά υφίστανται υποκαταστήματα που ανήκουν σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας (πχ ξενοδοχεία, εστίαση, γυμναστήρια) που δεν έχουν ενταχθεί έως τώρα στην ψηφιακή κάρτα και οι οποίοι, λόγω της ιδιαιτερότητάς τους, θα ενταχθούν σε επόμενο στάδιο, δεν υφίσταται υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού της ψηφιακής κάρτας στην παρούσα φάση για το υποκατάστημα.
- Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS υπάγεται στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας και εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες δεν έχουν υπαχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα (πχ εστίαση), δεν υπάρχει υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης αυτής, καθώς είναι εξαιρετικά δύσκολο, κατά την ελεγκτική διαδικασία να γίνει διαχωρισμός των δραστηριοτήτων.
- Εξαιρούνται από την υποχρέωση Ψηφιακής Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και συνεπώς και από το μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας, οι φορείς του Δημοσίου και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, εν γένει, που απασχολούν υπάλληλους ΙΔΑΧ ή ΙΔΟΧ, εφόσον ισχύουν για αυτούς οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση. Δεν εντάσσονται στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι εργάτες γης, οι αλιεργάτες και οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα, όπως και οι δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.
- Αποκλίσεις μεταξύ του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και της σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, χωρίς τροποποίηση του ωραρίου εργασίας, θεωρούνται αποδεκτές όταν αυτές δικαιολογούνται από την φύση της εργασίας ή από τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός.
- Η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας, για την ορθή χρήση της από τον εργαζόμενο, καθώς και για την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου βαρύνει τον εργοδότη.

Εφικτή η ευέλικτη προσέλευση
Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα, κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (η οποία συμφωνία μπορεί να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο) για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά. Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «ευέλικτη προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση - έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.

Οι προβλέψεις για 6ήμερη εργασία
Παράλληλα, έχει ενεργοποιηθεί η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις, που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας και σε όσες ήδη λειτουργούν επί 24ωρης βάσης 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 115%. Μάλιστα, δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.
  Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας αφορά αποκλειστικά:
 -επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, καθώς και
 -επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Διορία 6 μηνών ζητά
ο Παναρίτης από την Κεραμέως  
Την ίδια στιγμή, την άμεση αναγκαιότητα για παράταση στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, τουλάχιστον έως τις 31/12/2024, υπογραμμίζει με επιστολή του προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Λακωνίας, Γιάννης Παναρίτης. Σημειώνοντας πως ο «χρόνος που έχει δοθεί για την προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις είναι ελάχιστος», προτείνει τη θεσμοθέτηση της πιλοτικής λειτουργίας, για «να καταγραφούν τα προβλήματα και οι αδυναμίες του συστήματος, να δοθούν στη συνέχεια οι απαραίτητες οδηγίες, ώστε να οδηγηθούμε στην πιστή και χωρίς προβλήματα εφαρμογή». Και όπως λέει με νόημα, «τότε και μόνο τότε θα έχει λόγο η επιβολή προστίμων».  

Αναλυτικά αναφέρει ο Ι. Παναρίτης στην επιστολή του: «Με την παρούσα επιστολή μας αιτούμαστε την παράταση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας τουλάχιστον έως τις 31/12/2024 και λειτουργίας αυτού ως πιλοτικού, για τους εξής λόγους: 
-Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δεν έχει δοκιμαστεί σε τόσο μεγάλο όγκο δεδομένων επιχειρήσεων και εργαζομένων, οπότε απαιτείται η πιλοτική λειτουργία για τον έλεγχο της εισαγωγής τους.
-Η πλήρης εφαρμογή του μέτρου προχωρά σε κλάδους που συγκεντρώνουν μεγάλο αριθμό μικρομεσαίων επιχειρήσεων που, πρώτον, δεν έχουν την υποδομή να προσαρμοστούν άμεσα σε τέτοιου είδους αλλαγές και δεύτερον, η ψηφιακή κάρτα αποτελεί νέα διαδικασία, απαιτεί τη διατήρηση των σχετικών αρχείων για πέντε χρόνια και άρα πρέπει να ληφθεί υπόψη και το κόστος για την αγορά, χρήση και συντήρηση του απαιτούμενου εξοπλισμού και των ψηφιακών εφαρμογών. 
-Ο χρόνος που έχει δοθεί για την προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις είναι ελάχιστος. 
-Οι διαδικασίες διαβούλευσης που θα έπρεπε να έχουν γίνει για την εξέταση των προβλημάτων και την αναζήτηση λύσεων αποτελεσματικής εφαρμογής δεν έχουν πραγματοποιηθεί με επάρκεια.   

Όλα αυτά τα ζητήματα μπορούν να αντιμετωπιστούν με τη θεσμοθέτηση της πιλοτικής λειτουργίας, ώστε να μπορέσουν να καταγραφούν τα προβλήματα και οι αδυναμίες του συστήματος, να δοθούν στη συνέχεια οι απαραίτητες οδηγίες, ώστε να οδηγηθούμε στην πιστή και χωρίς προβλήματα εφαρμογή. Τότε και μόνο τότε θα έχει λόγο η επιβολή προστίμων.  

Με την πεποίθηση ότι θα εξετάσετε το δίκαιο αίτημα του επιχειρηματικού κόσμου, αναμένουμε τις δικές σας ενέργειες».

ΔΕΙΤΕ ΤΑ ΟΛΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
του Ανδρέα Πετρουλάκη
Το κλίκ της ημέρας
του Ανδρέα Πετρουλάκη

Πρόσφατα Νέα

Koutsoviti

Η δική σας είδηση