Η εφαρμογή της δράσης «Νταντάδες της Γειτονιάς» στη Λακωνία και οι πρωτοβουλίες για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση των διακρίσεων στην εργασία βρέθηκαν στο επίκεντρο συνάντησης του βουλευτή Λακωνίας Νεοκλή Κρητικού με την υφυπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη.
Ο βουλευτής ζήτησε αναλυτική ενημέρωση για την πορεία της δράσης, η οποία αφορά την κατ’ οίκον φύλαξη βρεφών και νηπίων ηλικίας από δύο μηνών έως δύο ετών και έξι μηνών. Σύμφωνα με την ενημέρωση από τη συνάντηση, το πρόγραμμα εφαρμόζεται καθολικά από τον περασμένο Απρίλιο.
Η κ. Ράπτη παρουσίασε στοιχεία για την απορρόφηση της δράσης στη Λακωνία, τόσο συνολικά όσο και ανά δήμο. Στην ανακοίνωση του βουλευτή, πάντως, δεν παρατίθενται τα συγκεκριμένα αριθμητικά δεδομένα.
Παράλληλα, συζητήθηκαν τα προγράμματα «Σήμα Διαφορετικότητας» και «Σήμα Ισότητας», τα οποία απευθύνονται σε επιχειρήσεις που πληρούν καθορισμένα κριτήρια. Τα δύο προγράμματα υλοποιούνται σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και αποσκοπούν στην αναγνώριση πρακτικών που ενισχύουν την ίση μεταχείριση και τη συμπερίληψη στον χώρο εργασίας.
Νέα προκήρυξη
για το «Σήμα Διαφορετικότητας»
Όπως ανέφερε η υφυπουργός, το «Σήμα Διαφορετικότητας» εφαρμόστηκε πιλοτικά σε περιορισμένο αριθμό επιχειρήσεων της Αττικής. Το ενδιαφέρον που εκδηλώθηκε, σύμφωνα με την ίδια, οδηγεί σε νέα προκήρυξη του προγράμματος.
Η πρωτοβουλία αφορά την ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων σε ζητήματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης, με στόχο την πρόληψη και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Προβλέπει μηχανισμό αξιολόγησης και σύστημα επιβράβευσης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα που εφαρμόζουν σχετικές πολιτικές και πρακτικές.
«Σήμα Ισότητας» με αξιολόγηση
συγκεκριμένων πρακτικών
Για το «Σήμα Ισότητας», η ενημέρωση αφορούσε την επέκτασή του, μετά την πιλοτική εφαρμογή, σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα σε όλη τη χώρα.
Η αξιολόγηση εξετάζει τις ευκαιρίες πρόσληψης, εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης, τη συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε θέσεις ευθύνης και τα μέτρα για τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Περιλαμβάνει επίσης τη δυνατότητα εντοπισμού αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών, καθώς και μηχανισμούς πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
Σε δήλωσή του μετά τη συνάντηση, ο κ. Κρητικός υπογράμμισε ότι η επιβράβευση προϋποθέτει αποδείξεις εφαρμογής της ισότητας στην πράξη και δεν αρκείται σε διακηρύξεις των επιχειρήσεων.
Από την πλευρά της, η κ. Ράπτη επισήμανε ότι το Σήμα δεν μπορεί από μόνο του να αλλάξει τις αντιλήψεις μιας κοινωνίας, μπορεί όμως να συμβάλει στη διαμόρφωση νέων προτύπων μέσα στις επιχειρήσεις. Συνέδεσε, μάλιστα, την ισότητα τόσο με τα δικαιώματα των εργαζομένων όσο και με την ικανότητα κάθε επιχείρησης να αξιοποιεί τις δυνατότητες όλων των ανθρώπων της.
